书目详细信息
： 双赢:企业薪酬治理的第一原则
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-300-31797-7:CNY69.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 双赢/.石伟著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国人民大学出版社:,2023 |
| 载体形态项： | 268页:;+图:;+21cm |
| 提要文摘： | 在中国式现代化和中国式管理的探索之路上,以华为为代表的优秀企业遵循双赢的原则,基于薪酬治理的理念,与员工建构利益共同体、命运共同体,真正实现了企业有发展、员工有获得感。该书聚焦基本理念和方法,在归纳传统模式不足的基础上,系统提出了薪酬治理的“一二三四”模型——一个组织薪酬包、二种来源(授予制、获取分享制)、三套机制(价值创造、价值评价、价值分配)和四个因素(3P1M)。 |
| 并列题名： | Win to win eng |
| 题名主题： | 企业管理 工作管理 研究 |
| 中图分类： | F272.923 |
| 个人名称等同： | 石伟 著 |
| 记录来源： | CN WXLS 20231120 |