书目详细信息
： 工资差异理论:为什么相似的工人薪酬却不同
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-100-18388-8:CNY22.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 工资差异理论/.莫滕森著/.王元林译 |
| 出版发行项： | 北京:,商务印书馆:,2020 |
| 载体形态项： | 172页:;+图:;+21cm |
| 丛编项： | 汉译世界学术名著丛书 |
| 相关题名附注： | 英文题名原文取自书中 |
| 提要文摘： | 为什么拥有相同技能的工人有些人在从事一份“好”工作, 有的人则在从事一份不怎么样的工作? 为什么与标准的竞争理论相悖, 做着相同工作的人得到的报酬却是不同的? 造成这种工资分化的原因只有30%可以由从事同样工作的工人之间存在的可观察到的差异来解释。在本书中, 作者分析了另外70%的原因。他发现, 造成工资分化的主要原因在于寻找工作时所产生的摩擦 (当工人们不知道所有雇主提供的薪资水平时就会出现这种情况), 以及不同公司之间在薪酬政策和生产率方面存在的差异。在本书中, 作者考察了以前对于工资分化问题的理论解释, 并用数据对其进行了检验。而后, 作者给出了自己的创新性模型。 |
| 并列题名： | Wage dispersion eng |
| 题名主题： | 工资率 研究 |
| 中图分类： | F244 |
| 个人名称等同： | 莫滕森 著 |
| 个人名称次要： | 王元林 译 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20200708 |