书目详细信息
： 组织中员工情绪创造力的内涵、结构及其对员工创新行为的影响机理研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5692-2303-3:CNY65.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 220000 |
| 题名责任者项： | 组织中员工情绪创造力的内涵、结构及其对员工创新行为的影响机理研究/.王国猛著 |
| 出版发行项： | 长春:,吉林大学出版社:,2019 |
| 载体形态项： | 281页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 麓山心理学文库 |
| 提要文摘： | 近年来, 员工创新行为研究是一大热点, 学者从“组织特征”“团队特征”“工作特征”和“个体特征”等角度进行了许多探讨, 然而从“组织中情绪”角度的研究十分少见, 而情绪创造力成了该领域研究的新视角。本书开发并验证了组织中员工情绪创造力这一全新构念, 探讨了其对员工创新行为的影响机理, 以期从理论上丰富情绪创造力的研究, 也为我国企业管理实践中组织及其管理者引导员工的创新情绪, 从而提高员工创新行为提供指导。 |
| 题名主题： | 企业创新 创新管理 研究 |
| 中图分类： | F273.1 |
| 个人名称等同： | 王国猛 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20190302 |