书目详细信息
： 关系契约、控制权收益与高管激励
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5203-8655-5:CNY69.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 关系契约、控制权收益与高管激励/.田妮著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2021 |
| 载体形态项： | 193页:;+24cm |
| 一般附注： | 本书得到国家自然科学基金面上项目“儒家文化、隐性规范与企业创新: 基于认知烙印与伦理约束双重视角的研究”(项目批准号: 71972017) 资助 |
| 提要文摘： | 本书从中国情境出发, 首先分析基于绩效敏感性评价方法的高管激励有效性的研究未能找到一致证据的原因, 指出基于传统企业理论分析高管激励问题的“最优契约论”忽略了高管激励契约的不完全性; 然后, 基于新制度经济学的不完全契约理论, 构建高管激励研究的“关系契约论”框架, 将高管激励看作是正式契约和关系契约的结合, 系统研究并阐明了基于多样激励方式和多元绩效指标两个维度的有效高管激励模式的形成机理; 随后基于该框架, 从系统观视角, 建立高管激励有效性分析新模型, 并运用中国企业样本数据, 通过国企与民企的比较研究对模型进行了检验。 |
| 题名主题： | 企业 管理人员 激励 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 田妮 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20211029 |