书目详细信息
： 全面薪酬平衡感知与平衡激励
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5203-8736-1:CNY85.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 全面薪酬平衡感知与平衡激励/.董青著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2021 |
| 载体形态项： | 236页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书即以这种心理平衡感知现象作为研究对象, 展开逐层深入研究。首先, 基于组织中典型激励现象进行问题反思和理论假设, 运用解释性多案例研究法, 按照复制逻辑选取典型案例进行比较分析, 基于研究发现提出全面薪酬平衡感知概念并构建概念模型; 其次, 运用程序化扎根理论研究法, 按照理论抽样和复制逻辑选取多个案例, 并对案例资料进行三级编码与理论饱和度检验, 分析全面薪酬平衡感知的形成机理和作用机理, 并构建理论模型; 再次, 运用问卷调查和统计分析法, 开发全面薪酬平衡感知量表, 并进行信度与效度检验; 最后, 建立以提高员工全面薪酬平衡感知为导向的平衡激励机制、支撑条件及相应的管理策略。 |
| 并列题名： | Balanced perception for total compensation and balanced incentives eng |
| 题名主题： | 企业管理 工资管理 研究 |
| 中图分类： | F272.923 |
| 个人名称等同： | 董青 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20211025 |