书目详细信息
： 和谐劳动关系构建与员工职业发展
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5096-9932-4:CNY78.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 和谐劳动关系构建与员工职业发展/.巩振兴著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2024 |
| 载体形态项： | 225页:;+24cm |
| 提要文摘： | 技术进步、工作重组和不断增加的劳动力使员工的职业发展更难预测,员工需要变得更加灵活,以适应职业发展和工作变化组织活动。本书以和谐组织员工的关系为切入点,通过多个实证研究发现,人力资源领导者可以创造允许职业发展的文化和氛围,鼓励个人和组织的学习。他们可以通过实施师徒指导系统来做到这一点。领导的授权、师徒的指导、员工的建言对组织的健康发展和培训人员的成长都很重要,也是组织变革的基本要素。本书的主要研究贡献可归纳为如下几点:第一,发现了师徒关系通过徒弟职业乐观对组织承诺产生影响,易变职业生涯定向在师徒关系对职业乐观的影响中起调节作用;同时,师徒关系能够促进师傅基本心理需求满足,并进一步影响了师傅变革型领导,对于徒弟正念低的师傅而言,师徒关系越好,师傅基本心理需求越容易被满足,继而产生更高的变革型领导。第二,与促进型建言相比,抑制型建言会有更大风险,敢于发表意见的人更有可能积极参与管理自己的职业生涯,特别是,抑制型建言行为更有可能提高自我领导力,建言行为通过感知内部人地位间接影响自我领导力。心理授权通过反馈环境影响开放式创新,其中当员工职业适应能力高的时候,反馈环境对外向开放式创新的积极影响更大。第三,对自己的职业生涯抱有乐观态度的人对他们的未来职业感兴趣,从事针对想象中的未来的学习,并感到他们正在走向职业成功,对职业乐观的双刃剑效应的考察,不但有助于回答职业乐观的双刃剑效应通过什么起作用,更能显示如何发其积极作用、削弱消极效应。易变职业生涯定向在职业乐观对求职行为影响中起中介作用,工作归属感在职业乐观对组织承诺影响 |
| 并列题名： | Construction of harmonious labor relations and employees career edvelopment eng |
| 题名主题： | 劳动关系 影响 职工 职业 发展 研究 |
| 中图分类： | F246 |
| 中图分类： | F272.921 |
| 个人名称等同： | 巩振兴 著 |
| 记录来源： | CN WXLS 20251128 |