书目详细信息
： 跨国企业高管团队内部冲突的影响研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5504-3128-7:CNY68.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 510000 |
| 题名责任者项： | 跨国企业高管团队内部冲突的影响研究/.戴佩华著 |
| 出版发行项： | 成都:,西南财经大学出版社:,2017 |
| 载体形态项： | 156页:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书在梳理和分析跨国企业、团队冲突、群体决策和信息加工等理论的基础上，构建起以跨国公司高管团队为研究对象，以任务冲突为研究起点，适用于现场决策过程的“任务冲突—信息加工—关系冲突—团队决策绩效”的理论模型；探寻了对“任务冲突—决策绩效”具有正向调节作用的情境因素，并进一步考察了情境变量对“任务冲突—决策绩效”的具体调节过程，以及在何种情况下团队任务冲突能够对团队决策绩效产生有价值的正向影响。 |
| 题名主题： | 跨国公司 企业领导学 |
| 中图分类： | F276.7 |
| 个人名称等同： | 戴佩华 (女， 著 |
| 记录来源： | CN GuangHua 20180306 |