书目详细信息
： 个人－组织契合:双赢目标的实现过程
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-03-055218-1:CNY72.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 个人－组织契合/.郭文臣著 |
| 出版发行项： | 北京:,科学出版社:,2018 |
| 载体形态项： | 155页:;+24cm |
| 丛编项： | 大连理工大学管理论丛 |
| 提要文摘： | 本书在回顾个人－组织契合理论产生与发展的基础上，针对新形势下个人－组织契合面临的挑战，提出个人－组织职业生涯管理契合概念，开发个人－组织职业生涯管理契合测量工具，构建个人－组织契合的静态和动态模型；实证分析个人－组织契合对职业成功、组织绩效关系及其作用机制；借鉴诱引－贡献理论，站在组织和员工双重视角，运用个人－组织契合理论，从价值观契合、能力契合和需求契合三个层面构建新型雇佣关系模型，证实个人和组织只有相互承诺、相互投入、共同担责，构建和谐的雇佣关系，才能实现员工职业成功与组织绩效提高的“双赢”目标。 |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 郭文臣 著 |
| 记录来源： | CN SDL 20200521 |