书目详细信息
： 结构化面试方法
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 7-5019-5219-1:CNY14.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 结构化面试方法/.(新西兰)Paul J. Taylor，(新西兰)Michael P. O'Driscoll著/.时勘，陈雪峰，龙建华译 |
| 出版发行项： | 北京:,中国轻工业出版社:,2006 |
| 载体形态项： | 11,181页:;+21cm |
| 一般附注： | 万千心理 |
| 一般附注： | 现代职业生涯规划系列教材/时勘主编 |
| 提要文摘： | 作者基于对结构化面试多年的研究和实践，为面试考官提供了可以按部就班进行的程序。包括传统的面试方法、结构化面试、行为描述性面试等。 |
| 并列题名： | Structured employment interviewing eng |
| 题名主题： | 企业 人才 招聘 教材 |
| 题名主题： | 企业 |
| 题名主题： | 人才 |
| 题名主题： | 招聘 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 泰勒 (新西兰) (Taylor, Paul J.) 著 |
| 个人名称等同： | 奥.德里斯科尔 (新西兰) (O'Driscoll, Michael P.) 著 |
| 个人名称次要： | 时勘 译 |
| 个人名称次要： | 陈雪峰 (心理学) 译 |
| 个人名称次要： | 龙建华 (心理学) 译 |
| 记录来源： | CN SDL 20170505 |