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： 工作-家庭文化对员工工作-家庭增益的影响研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-109-25459-6:CNY42.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 工作-家庭文化对员工工作-家庭增益的影响研究/.卞纪兰,张长青著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国农业出版社:,2019 |
| 载体形态项： | 200页:;+图:;+21cm |
| 一般附注： | 黑龙江八一农垦大学校内博士启动金项目“工作家庭文化、工作家庭冲突和工作投入的关系研究-基于黑龙江省国有商业银行一线员工的实证分析”(项目编号: XDB-2017-08) 黑龙江八一农垦大学校内培育课题“黑龙江省农业产业化龙头企业工作-家庭文化对员工工作-家庭增益的影响研究”(项目编号: XRW2016-01) 黑龙江省哲学规划课题“黑龙江省高校女教师工作-家庭冲突、社会支持与工作投入关系研究”(项目编号: 14D010) |
| 提要文摘： | 本书基于12个省份的18个城市22家企业的527份有效问卷对工作-家庭文化对员工工作对家庭增益和家庭对工作增益两个增益方向的影响关系进行了实证研究, 并选定工作投入为中介变量, 选定自我效能感为调节变量。本研究发现工作-家庭文化对员工工作对家庭增益和家庭对工作增益两个增益方向均具有显著的直接影响效应, 弥补了以往研究主要集中在工作-家庭冲突这一消极构念上的不足。 |
| 题名主题： | 家庭文化 影响 劳动报酬 研究 中国 |
| 中图分类： | F249.24 |
| 中图分类： | D669.1 |
| 个人名称等同： | 卞纪兰 著 |
| 个人名称等同： | 张长青 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20191119 |