书目详细信息
： 高管团队对创新绩效的影响研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5096-7266-2:CNY88.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 高管团队对创新绩效的影响研究/.黄海艳, 罗燕, 吴从周著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2020 |
| 载体形态项： | 204页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 经济管理学术文库.管理类 |
| 一般附注： | 江苏省哲学社会科学重点项目 (18GLA003) 江苏省高校哲社会科学研究重点项目 (2018SJZDI069) 江苏省高校优势学科建设工程资助项目 (PAPD) |
| 提要文摘： | 如何激发员工、团队的创新行为以及提升创新绩效是组织以及人力资源管理研究领域的热点之一, 也是当前国家发展战略的重要内容。本书以社会网络理论、领导理论以及社会交换理论为基础, 构建了相应的理论模型, 运用实证研究的方法, 分析了非正式网络、人际信任等因素对创新行为、创新绩效的影响、作用机制和边界条件。 |
| 分集： | 管理类 |
| 并列题名： | Influence of top management team characteristics on innovation performance eng |
| 题名主题： | 企业管理 组织管理学 关系 企业绩效 研究 |
| 中图分类： | F272 |
| 个人名称等同： | 黄海艳, 著 |
| 个人名称等同： | 罗燕, 著 |
| 个人名称等同： | 吴从周, 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20210402 |