书目详细信息
： 诚信领导对下属主动行为影响机理研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5504-2851-5:CNY78.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 510000 |
| 题名责任者项： | 诚信领导对下属主动行为影响机理研究/.崔子龙著 |
| 出版发行项： | 成都:,西南财经大学出版社:,2017 |
| 载体形态项： | 189页:;+24cm |
| 一般附注： | 本书出版得到教育部人文社会科学基金项目 (13XJC630002) 重庆市教育科学十二五规划重点项目 (2014-GX-037) 中央高校基本科研业务基金项目 (JBK1207015) 与重庆市教委人文社科基金项目 (10SKH10) 联合资助 |
| 提要文摘： | 本书基于积极组织行为学的研究热点出发，通过对相关理论的系统回顾，主要探讨诚信领导对下属主动行为的影响机制，并基于分析结果给出适合中国企业管理情景的人力资源管理方案。本书研究主要问题属于组织行为学中的研究前沿和热点问题，所获得的理论在某种程度上有助于拓展现有积极组织行为的研究前沿，为本土人力资源管理实践提供了契合度较好的理论指导。 |
| 题名主题： | 企业领导学 研究 |
| 中图分类： | F272.91 |
| 个人名称等同： | 崔子龙 著 |
| 记录来源： | CN GuangHua 20180306 |