书目详细信息
： 人力资源部门领导者向上影响研究:基于议题营销的视角
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5141-8161-6:CNY45.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 人力资源部门领导者向上影响研究/.谭凌波著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2017 |
| 载体形态项： | 199页:;+24cm |
| 一般附注： | 本书受浙江省自然科学基金“议题营销视角的人力资源战略角色实现研究:过程、行为及影响机制”、国家支持计划“品牌评价技术标准研制与应用示范”项目之“品牌评价应用示范”、浙江省人文社科基地“管理科学与工程”和浙江省哲社重点研究基地“产业发展政策研究中心”、广州市质量技术监督局“标准实施效果评价研究”课题的联合资助 |
| 提要文摘： | 本书围绕“人力资源经理如何进行议题营销”这一基本命题展开,围绕这一命题,探析了“人力资源经理议题营销意愿”、“人力资源经理议题营销过程是什么”、“在议题营销过程中人力资源经理采用了哪些策略”。本研究拓展了议题营销意愿理论模型,发现了议题本身性质、人力资源经理胜任特征、及高管开放性品质对人力资源经理议题营销意愿产生影响;其次,本研究构建了人力资源经理议题营销过程理论模型,探索了人力资源发挥战略作用的路径,从理论上论证议题营销是人力资源战略角色实现的重要路径;最后,本研究对议题营销策略的探索对提升人力资源经理发挥战略作用、提升组织内影响力有指导意义。 |
| 并列题名： | Research on upward influence of head of HR department eng |
| 题名主题： | 人力资源管理 研究 |
| 中图分类： | F243 |
| 个人名称等同： | 谭凌波 著 |
| 记录来源： | CN GuangHua 20180306 |