书目详细信息
： 知识型员工:个人—环境契合、自我决定感对敬业度的影响研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5096-6419-3:CNY58.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 知识型员工/.冯利伟著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2019.08 |
| 载体形态项： | 213页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书主要依托于个人一环境契合理论、先天心理需要理论、敬业度理论对知识型员工敬业度的形成机制进行深人探讨，以弥补现有文献在建构、检验三者理论与实证关系方面的不足。从态度与行为的激励动机看，个人的动机既可以是通过制度、物质报酬等的满足而形成的外在动机，也可以是通过工作意义感、挑战性、归属感等的满足而形成的内在动机。 |
| 题名主题： | 企业 职工 职业道德 研究 |
| 中图分类： | F272.921 |
| 个人名称等同： | 冯利伟 著 |
| 记录来源： | CN RENTIAN 20191119 |