书目详细信息
： 员工社交媒体使用对工作绩效的作用机制研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5218-5111-3:CNY55.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 员工社交媒体使用对工作绩效的作用机制研究/.李昳著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2024 |
| 载体形态项： | 221页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 福建省社会科学规划项目成果 福建理工大学科研启动基金项目成果 福建理工大学专利专著提升基金资助 |
| 提要文摘： | 本书共7章：绪论、文献综述与理论基础、概念模型与研究假设、研究方法与设计、数据分析与假设检验、拓展研究：员工社会网络异质性与工作特征的调节作用、研究结论与展望。 |
| 并列题名： | Research on the influence and mechanism of employee social media usage on job performance eng |
| 题名主题： | 互联网络 传播媒介 影响 企业管理 人力资源管理 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 李昳 著 |
| 记录来源： | CN BWZ 20241201 |