书目详细信息
： 薪酬激励体系设计
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5046-9648-9:CNY69.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 薪酬激励体系设计/.张守春著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国科学技术出版社:,2022 |
| 载体形态项： | 180页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 中科书院 |
| 提要文摘： | 本书作者结合国际先进的薪酬设计理论，利用独家开发的“3E薪酬设计”来讲解薪酬激励体系设计，即在进行薪酬激励体系设计时，要考虑到其外部市场价格、岗位、个体三方面因素，做到外部均衡、岗位均衡和个体均衡。然后围绕薪酬激励体系设计的二表、一制度，即岗位职级表、工资级别表及工资的文字制度，通过16个步骤，全面、详细、手把手地教读者完成薪酬激励体系设计。作者还提供了大量实用的岗位测评要素实例，既有国际著名咨询公司的，也有各行业实体公司的，这些实例都是本书所介绍的薪酬激励体系设计的灵活应用，读者可以在学习这套体系的同时，参考这些实例融会贯通。 |
| 题名主题： | 企业管理 工资管理 |
| 中图分类： | F272.923 |
| 个人名称等同： | 张守春 著 |
| 记录来源： | CN rentian 20220922 |