书目详细信息
： 招聘、选拨和绩效的评估方法
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5019-7981-3:CNY28.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 招聘、选拨和绩效的评估方法/.(英)Robert Edenborough著/.李铮译 |
| 出版发行项： | 北京:,中国轻工业出版社:,2011 |
| 载体形态项： | 208页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书主要内容包括：为什么要进行选拨和绩效管理、历史视角、测试研究、统计和心理测量的标准、测试实施、评价中心、访谈的面试：结构性面试法、绩效管理中的各种一对一互动等。 |
| 并列题名： | Assessment methods in recruitment, selection & performance eng |
| 题名主题： | 人力资源管理 评估方法 |
| 题名主题： | 人力资源管理 |
| 题名主题： | 评估方法 |
| 中图分类： | F241 |
| 个人名称等同： | 埃登博洛 (Edenborough, Robert) (英) 著 |
| 个人名称次要： | 李铮 译 |
| 记录来源： | CN SDL 20110119 |