书目详细信息
： 中国情境下的员工建言行为影响因素研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5141-8395-5:CNY45.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 中国情境下的员工建言行为影响因素研究/.井辉著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2017 |
| 载体形态项： | 223页:;+23cm |
| 提要文摘： | 本书在对相关理论研究文献进行回顾分析的基础上,从组织层面(组织支持感)、领导层面(包容性领导和感知的领导距离)和员工个体层面(情绪智力和政治技能)三个角度出发,并引入员工心理安全感、员工建言效能感和上下级质量等变量,构建了一个员工建言行为的影响机制模型,并运用中国情境下的问卷调查数据对该模型中的相关假设进行了实证检验,结果表明组织层面、领导层面和员工层面对员工建言行为的影响具有不同的内在机制。 |
| 题名主题： | 企业管理 人事管理 研究 中国 |
| 中图分类： | F279.23 |
| 个人名称等同： | 井辉 著 |
| 记录来源： | CN GuangHua 20180306 |