书目详细信息
： 海外派遣:员工的心理资本与工作安全感
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5227-1760-9:CNY85.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 海外派遣/.刘甲坤,万利著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2023 |
| 载体形态项： | 240页:;+24cm |
| 一般附注： | 本书为山东省高等学校“青创人才引育计划”—人力资源与人力资本服务业高质量发展研究团队资助项目 山东青年政治学院2022年度学术专著出版基金资助项目 |
| 提要文摘： | 本书以海外派遣363名员工为样本数据,通过统计分析得出了以下结论:海外派遣员工的心理资本、工作重塑均与工作安全感存在显著正相关影响,即员工的心理资本和工作重塑程度越高,工作安全感程度越高;工作重塑在员工的心理资本与工作安全感之间起到部分中介作用;以及授权领导在心理资本与工作重塑之间起到调节作用。同时在研究的控制变量中,学历的高低、性别会影响工作安全感的高低。其他控制变量对就业没有产生显著影响。最后根据已有结论,针对性地从企业、特别是员工个体层面提出合理化建议。 |
| 题名主题： | 海外企业 职工 心理健康 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 中图分类： | R395.6 |
| 个人名称等同： | 刘甲坤 著 |
| 个人名称等同： | 万利 著 |
| 记录来源： | CN 思得乐 20231120 |