书目详细信息
： 转型时期中国企业人力资源战略研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5113-8485-0:CNY69.80 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 转型时期中国企业人力资源战略研究/.吕姝慧著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国华侨出版社:,2021 |
| 载体形态项： | 213页:;+26cm |
| 丛编项： | 高校青年学者文库 |
| 提要文摘： | 本文主要针对人力资源规划; 转型期企业员工绩效评估系统的设计与实现; 转型期企业员工的培训与开发; 绩效管理; 薪酬管理; 员工关系管理; 职业生涯管理; 员工激励与沟通; 转型期领导者与人力资源开发和管理; 新时代人力资源管理职能的战略转型与优化。进行了研究, 通过企业人力资源管理的变革, 更好地支撑企业发展、带动企业管理等全面创新, 进而形成中国企业的核心竞争力, 这一研究无疑具有重大的意义。 |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 研究 中国 |
| 中图分类： | F279.23 |
| 个人名称等同： | 吕姝慧 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20211231 |