书目详细信息
： 领导－下属价值观匹配对员工满意度和组织公民行为的影响
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5141-9122-6:CNY58.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 领导－下属价值观匹配对员工满意度和组织公民行为的影响/.庞宇，艾明晓主编 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2018 |
| 载体形态项： | 189页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 河北地质大学学术著作出版资助 河北省社会科学基金项目研究成果 河北省社会科学发展研究课题研究成果 |
| 提要文摘： | 本书主要考察两个问题：一是领导-下属工作价值观在不同维度上的客观匹配，是否对工作满意度和组织公民行为产生显著影响；二是在不同维度的不同匹配方向上，员工的工作满意度和组织公民行为有什么样的表现。 |
| 题名主题： | 企业管理 研究 |
| 中图分类： | F272 |
| 个人名称等同： | 庞宇 主编 |
| 个人名称等同： | 艾明晓 主编 |
| 记录来源： | CN SDL 20200521 |