书目详细信息
： 员工－组织关系修复与管理创新:社会契约理论的视角
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-01-015408-4:CNY55.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 员工－组织关系修复与管理创新/.陈建安著 |
| 出版发行项： | 北京:,人民出版社:,2015 |
| 载体形态项： | 294页:;+24cm |
| 一般附注： | 国家哲学社会科学基金青年项目资助 |
| 提要文摘： | 本书从员工－组织关系修复入手，揭示初始信任和信任破坏程度对信任修复效果的影响机理，提出利益相关者能动主义视角下员工－组织关系修复的机制，分析社会契约理论视角下人力资源管理理念和实践的创新。 |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 陈建安 著 |
| 记录来源： | CN SDL 20210427 |