书目详细信息
： 劳资冲突管理的新路径
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5130-6183-4:CNY58.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 劳资冲突管理的新路径/.于静静著 |
| 出版发行项： | 北京:,知识产权出版社:,2019 |
| 载体形态项： | 178页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书对劳资冲突管理的新路径进行了探索性的研究, 并从劳资关系视角就冲突管理、心理授权和政治技能三个要素如何影响员工创新行为进行了多角度分析。其研究特色在于: 对中国情境下的劳资冲突管理进行了探讨; 将心理授权引入到劳资冲突管理方式对员工创新行为的作用机制中; 将政治技能引入劳资关系和创新行为研究领域。 |
| 并列题名： | New approach to labor conflict management eng |
| 题名主题： | 劳资纠纷 处理 研究 中国 |
| 中图分类： | F249.26 |
| 个人名称等同： | 于静静 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20190711 |