书目详细信息
： 心理契约视域下新生代员工幸福感与离职倾向的研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5130-6285-5:CNY66.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 心理契约视域下新生代员工幸福感与离职倾向的研究/.马骊著 |
| 出版发行项： | 北京:,知识产权出版社:,2019 |
| 载体形态项： | 228页:;+图:;+23cm |
| 提要文摘： | 本书主要针对新生代员工的心理契约对幸福感以及离职倾向的影响进行研究, 旨在为企业人力资源管理提供有价值的管理建议。主要分为理论阐述与实证分析两大部分。首先, 提出研究问题, 然后对心理契约视域下新生代员工幸福感与离职倾向的相关文献梳理的基础上, 概括出全文的整体框架, 分析思路和方法, 并提出本文的创新之处。其次, 在对相关概念进行界定及理论阐述的基础上; 分析了新生代员工的心理契约与幸福感、离职倾向的形成机理; 然后, 通过数据收集, 建立研究假设和有关心理契约与幸福感、离职倾向的理论模型并进行实证分析; 最后, 结合前面的分析提出了具体的对策建议。 |
| 题名主题： | 职工 幸福 研究 |
| 题名主题： | 职工 辞职 研究 |
| 中图分类： | F241 |
| 个人名称等同： | 马骊 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20190821 |