书目详细信息
： 组织中的支配与服从:中国式劳动关系的制度逻辑
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5201-2545-1:CNY79.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 组织中的支配与服从/.朱妍著 |
| 出版发行项： | 北京:,社会科学文献出版社:,2018 |
| 载体形态项： | 255页:;+24cm |
| 丛编项： | 思海社会学文丛 |
| 一般附注： | 本研究得到了国家社科基金一般项目“新时期产业工人技能形成的经济社会学研究”(项目号: 18BSH099)、上海社会科学院社会科学创新工程“都市社会学”团队的资助 |
| 提要文摘： | 在组织中, 管理者如何确保雇员的忠诚与投入? 如何能保证自己不在场时, 员工仍然能够恪尽职守, 而不会出现经济学上常讲的“代理人困境”? 为什么有些组织能够形成有效的激励与管控模式, 而有些却难以做到, 甚至要面对不断高企的劳动力流转、无处不在的怠工, 并受制于缺乏合作、创新乏力与生产率低走? 本书对比显示与历史维度, 在理论与经验层次对这些问题进行了深入探索, 对组织中的支配-服从逻辑给出了制度分析框架, 拓展了经济社会学与组织研究的制度主义理论。 |
| 并列题名： | Domination and obedience in formal organizations eng |
| 题名主题： | 劳动关系 研究 中国 |
| 中图分类： | F249.26 |
| 个人名称等同： | 朱妍 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20180727 |