书目详细信息
： 人力资源管理新探:组织和主管支持感与员工忠诚度互动影响关系
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5119-2895-5:CNY45.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 人力资源管理新探/.袁庆林著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国时代经济出版社:,2019 |
| 载体形态项： | 148页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 本著作为“赣南师范大学学科协同创新培育项目：赣南苏区人才发展合作研究”成果之一 |
| 提要文摘： | 本书借助文献研究法、基本描述法、理论推导和逻辑推演等方法, 全面探讨在员工与组织或者直接主管交换的过程中, 主管支持感和组织支持感分别对员工离职倾向产生影响的直接效用问题、组织忠诚在组织支持感与员工离职倾向之间的中介效用问题、比较主管支持感和组织支持感对离职倾向影响效用的大小问题等, 具有一定的典型意义。 |
| 题名主题： | 人力资源管理 研究 |
| 中图分类： | F243 |
| 个人名称等同： | 袁庆林 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20190726 |