书目详细信息
： 新生代员工的工作承诺
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5618-6898-0:CNY32.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 120000 |
| 题名责任者项： | 新生代员工的工作承诺/.阎亮著 |
| 出版发行项： | 天津:,天津大学出版社:,2021 |
| 载体形态项： | 151页:;+图:;+26cm |
| 一般附注： | 教育部人文社会科学研究青年基金项目 (15YJC630153) 国家社会科学基金一般项目 (19BGL125) |
| 提要文摘： | 本书主要是研究基于社会交换理论, 运用以往研究的结论并结合中国的文化环境与现阶段新生代员工特点, 构建了本研究的工作多维度承诺模型。以此为基础建立了工作多维度承诺的理论模型和关系模型。书中研究采用因子相关分析、结构方程模型和分层回归模型的研究方法, 在432对有效样本基础上进行数据分析, 检验了工作承诺各维度之间、承诺与产出变量之间和调节变量的调节效应的理论假设。揭示了工作多维度承诺各维度之间、承诺维度与产出变量之间的影响关系, 为管理实践提供了有效的理论依据和方法指导。 |
| 题名主题： | 企业管理 人事管理 激励 研究 中国 |
| 中图分类： | F279.23 |
| 个人名称等同： | 阎亮 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20211116 |