书目详细信息
： 领导力、知识共享与组织绩效研究:知识共享行为的媒介效果及员工文化倾向的调节作用
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5203-2622-3:CNY35.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 领导力、知识共享与组织绩效研究/.奇海兰著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2019.03 |
| 载体形态项： | 103页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 本书由鲁东大学科研基金项目、鲁东大学学科建设经费和教育部“留学回国人员科研启动基金”(2014-1685号) 资助 |
| 提要文摘： | 在知识经济时代, 组织内部知识共享的重要性越来越受关注的如今, 为了提高组织竞争力, 很多企业争先引进各种知识共享平台等来试图促进组织内部的知识共享, 但知识共享系统不仅仅意味着具体完善功能的物理系统。物理系统以及程序只能承担知识共享中的过程, 知识的投入和产出还是需要由知识共享的主体即当事人来完成, 因此研究知识共享问题, 需要从以人为中心的角度去分析。 |
| 题名主题： | 企业领导学 研究 |
| 题名主题： | 企业管理 知识管理 研究 |
| 题名主题： | 企业绩效 企业管理 研究 |
| 中图分类： | F272.91 |
| 中图分类： | F272.4 |
| 个人名称等同： | 奇海兰 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20191119 |