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： 中国劳资关系政府干预的调整研究:以人工智能时代为背景
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5203-9209-9:CNY89.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 中国劳资关系政府干预的调整研究/.张颖著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2021 |
| 载体形态项： | 243页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书提出了从不完全契约视角来研究中国劳资关系政府干预的主题, 在内容上以不完全劳资契约为主线, 分析了劳资契约的不完全性与从属性特征共同导致劳资关系失衡的机理, 探讨了不完全契约条件下政府干预劳资关系的思路与职能界定, 解释和验证了中国劳资关系失衡的成因, 并通过对比分析西方国家政府干预劳资关系的实践得出对我国的启示, 把政府干预劳资关系的基点落实到保证劳方基本权益的实现与增强劳方博弈力量上来, 并把这一基点与政府干预方式联系起来, 进一步提出建立和谐劳资关系的有效途径。 |
| 并列题名： | Study on the adjustment of government intervention in labor relations in China eng |
| 题名主题： | 劳资关系 行政干预 研究 中国 |
| 中图分类： | F249.26 |
| 个人名称等同： | 张颖 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20220412 |