书目详细信息
： 企业内部薪酬差异管理理论研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5201-1169-0:CNY79.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 企业内部薪酬差异管理理论研究/.徐全军著 |
| 出版发行项： | 北京:,社会科学文献出版社:,2018 |
| 载体形态项： | 258页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 天津社会科学院学者文库 |
| 一般附注： | 本书是天津社会科学院重点研究课题的最终研究成果, 课题编写11YZD-05 |
| 提要文摘： | 本书用经济学剖析外在薪酬差异, 用心理学剖析内在薪酬差异, 用管理学分析完整薪酬差异; 使用十多个国内外案例及其问卷数据, 讨论薪酬管理的基本命题; 综合多学科理论和命题研究, 构建了七个相互关联的薪酬差异管理模型, 每个模型都包含了四个问题, 即薪酬制度设计的基础、过程、目的和学科理论, 致力于为解决“怎么办”提供理论指导。 |
| 并列题名： | Developing compensation difference management theory of enterprise eng |
| 题名主题： | 企业管理 工资管理 研究 |
| 中图分类： | F272.923 |
| 个人名称等同： | 徐全军 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20180303 |