提要文摘: | 当前已经全面进入了VUCA新时代,管理世界具有易变性(Volatility)、不确定性(Uncertainty)、复杂性(Complexity)和模糊性(Ambiguity)的基本特征。进入新时代,中国经济与综合国力在快速崛起,中国管理实践创新也得到飞速发展,发生在各类优秀企业和新型企业中的“中国管理故事”越来越多,需要创新理论来解释不断涌现的新现象。在经济高速发展的同时,中国管理研究与理论创新也取得了丰硕的成果,但仍存在着理论跟不上实践的现象,理论与实践脱节的问题。如何弥合理论与实践之间的鸿沟也困扰着中国管理学界。无论是从VCA新时代实践背景下的新理论召唤,还是从“徐淑英难题”“郭重庆的顶天立地”等理论引发负责任的学术研究反思,以及与管理学科息息相关的心理学、社会学等学科本士化浪潮的推进,开展中国本士管理研究和理论构建都是迫切和必要的。要创新管理理论来解释中国管理新现象,指导中国管理实践。建立文化自信和学术自信既是科研时尚,更是科研责任,构建能够指导中国管理研究与理论构建的全面、系统的研究范式意义重大。基于以上的实践、理论与学科发展的综合背景下,本研究提出了“中国管理理论的构建范式研究”的研究问题。 |