书目详细信息
： 基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5130-5992-3:CNY59.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究/.马旭军著 |
| 出版发行项： | 北京:,知识产权出版社:,2018 |
| 载体形态项： | 167页:;+24cm |
| 一般附注： | 本书受山西省软科学研究项目“煤炭机械装备制造业技术创新人才培养研究”(项目编号: 2014041027-5)、 太原科技大学校博士科研启动项目“基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究”(项目编号: W20172001) 的资助 |
| 提要文摘： | 本书从共生理论在企业与员工关系中的运用入手, 以心理契约破裂模型及其动态演变为背景, 定性分析心理契约破裂对企业与员工共生关系的影响, 核心是构建企业与员工共生关系Logistic模型并对模型进行验证; 充分利用问卷调查、Logistic方程建模和MATLAB数值仿真技术, 开展基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究, 仿真结果显示, 防止心理契约破裂的企业与员工,共生关系达到稳态的速度更快。 |
| 题名主题： | 企业管理 研究 |
| 中图分类： | F272 |
| 个人名称等同： | 马旭军, 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20190322 |