书目详细信息
： 人力资源开发多主体博弈及演化模型研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5654-3720-5:CNY42.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 210000 |
| 题名责任者项： | 人力资源开发多主体博弈及演化模型研究/.王晓莉著 |
| 出版发行项： | 大连:,东北财经大学出版社:,2020 |
| 载体形态项： | 161页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 墨香财经学术文库 |
| 一般附注： | “十二五”辽宁省重点图书出版规划项目 国家社科基金青年项目 (11CGL015) 研究成果 |
| 提要文摘： | 本研究从新兴战略产业人力资源开发的多主体角度切入, 对不同层面、不同目标的人力资源开发主体所实施的人力资源开发活动及其理论支持进行研究, 尝试使用主体建模这种研究复杂动态系统运行机制的研究工具, 试图打开人力资源开发多主体运作机制的“黑箱”。在理论梳理与模型构建之后, 本研究采用定量实证研究与质性案例研究的双重方法, 以辽宁省特别是大连高新技术服务产业为对象, 从绩效与薪酬管理这一核心人力资源管理职能入手对企业如何激发员工工作投入、鼓励组织公民行为加以剖析; 通过实地调研了解产业发展状况, 并结合案例为企业人力资源开发策略设计提供建议。 |
| 并列题名： | Study on game behaviors and evolutionary model of HRD's multi-subjects eng |
| 题名主题： | 高技术产业 服务业 人力资源开发 研究 辽宁省 |
| 中图分类： | F276.44 |
| 个人名称等同： | 王晓莉 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20200909 |