书目详细信息
： 跨国人力资源管理
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 7-80211-184-6:CNY45.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi ger |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 跨国人力资源管理/.希尔伯著/.李向红，徐卫卫译 |
| 出版发行项： | 北京:,中央编译出版社:,2006 |
| 载体形态项： | 426页:;+24cm |
| 丛编项： | 管理人译丛 |
| 提要文摘： | 本书将人力资源管理理论与跨国文化相结合，从文化差异的角度分析了跨国公司人力资源管理中存在的重大问题并提出了具体实用的解决方法，其提出的4P模型为作者所独创，并从宏观和微观两个方面对人力资源管理作了全面的阐述。 |
| 并列题名： | Transnational human-resource management eng |
| 题名主题： | 跨国公司 劳动力资源 资源管理 |
| 题名主题： | 跨国公司 |
| 题名主题： | 劳动力资源 |
| 题名主题： | 资源管理 |
| 中图分类： | F276.7 |
| 个人名称等同： | 希尔伯 (瑞士) (Hilb, Martin 著 |
| 个人名称次要： | 李向红 (女，企业管理) 译 |
| 个人名称次要： | 徐卫卫 译 |
| 记录来源： | CN SDL 20140102 |