书目详细信息
： 人力资源管理
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-300-16074-0:CNY42.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 人力资源管理/.刘昕编著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国人民大学出版社:,2012 |
| 载体形态项： | 379页:;+26cm |
| 一般附注： | 教育部经济管理类核心课程教材 |
| 提要文摘： | 本书共分10章。前两章是全书的统领，概述了人力资源的内涵、人力资源管理的基本职能以及战略性人力资源管理的基本原理及其最新进展。第3-8章是对人力资源管理的各个核心职能模块的细致讲授，包括组织结构与职位分析、人力资源规划与招募、员工甄选、培训和开发、绩效管理、薪酬福利等内容。第9章是员工关系管理，涉及劳动关系管理、离职管理、组织文化、员工安全与健康等内容。第10章是有关人力资源管理的战略转型与职能优化的内容，其中涉及人力资源管理职能的发展趋势以及流程再造、外包、电子化等人力资源管理职能的有效性提升途径。 |
| 并列题名： | Human resource management eng |
| 题名主题： | 人力资源管理 教材 |
| 题名主题： | 人力资源管理 |
| 题名主题： | 17 |
| 中图分类： | F243 |
| 个人名称等同： | 刘昕 编著 |
| 记录来源： | CN SDL 20121212 |