书目详细信息
： 基于大数据的战略性人力资源管理
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5671-4693-8:CNY48.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 310000 |
| 题名责任者项： | 基于大数据的战略性人力资源管理/.吴怡编著 |
| 出版发行项： | 上海:,上海大学出版社:,2023 |
| 载体形态项： | 208页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 新编21世纪数字经管MBA系列教材 |
| 一般附注： | 上海大学管理教育研究院 上海大学MBA中心资助 |
| 提要文摘： | 本书以数字化商业环境为背景,以“数字化”与“战略性”为新时期人力资源管理的经纬,结合人力资源管理的基本理论,勾画出数字化技术如何作用于战略性人力资源管理的四重协同,即三个层次战略的纵向协同,人力资源战略与其他业务战略的横向协同,人力资源管理各个职能的内部协同,及每个人力资源管理职能下员工能力和员工激励的协同,从而更有效地通过员工绩效提升组织绩效,在组织与个人双赢的格局中,实现人力资源管理的战略作用,终帮助组织达成战略目标。 |
| 题名主题： | 人力资源管理 研究 |
| 中图分类： | F243 |
| 个人名称等同： | 吴怡 编著 |
| 记录来源： | CN 思得乐 20231120 |