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： 产权、偏好与激励:基于中国文化背景的经验研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5218-0979-4:CNY58.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 产权、偏好与激励/.杨志强著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2019 |
| 载体形态项： | 319页:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书主要分析我国企业薪酬契约的激励效应，在回顾有关社会偏好的几种主要的形式后，进行了一组实验，甄别了我国企业管理层各种社会偏好相对强度，在此基础上构建一个纳入管理人员社会偏好的理论模型，得到五方面可供实证检验的命题。主要从企业内部薪酬差距、货币薪酬外部公平性、股权激励外部公平性、控制权收益外部公平性等方面进行研究，最后以案例等方法探索家族企业“业主—部属”社会偏好与激励机制设计、国有企业代理人社会偏好与激励机制设计，是以上理论的运用研究。 |
| 题名主题： | 企业管理 工资制度 研究 中国 |
| 中图分类： | F279.23 |
| 个人名称等同： | 杨志强 著 |
| 记录来源： | CN SDL 20200521 |