书目详细信息
： 战略人力资源管理架构
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-300-32184-4:CNY89.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 战略人力资源管理架构/.张小峰，吴婷婷著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国人民大学出版社:,2024 |
| 载体形态项： | 508页:;+图，照片:;+21cm |
| 提要文摘： | 本书的主要目的是解决战略人力资源管理专业能力提升的问题，将企业战略目标实现纵向分解为责任线、能力线、目标线、资源线和改进线，将组织层面战略目标对应的日常要求落实到人力资源管理的部门、岗位、薪酬、绩效、招募、培养等具体动作层面。横向以人力资源管理专业职能为牵引，通过组织发展、人才发展、文化发展三条主线，将散落的人力资源管理职能耦合为战略人力资源管理子系统，以矩阵式人力资源管理模式承接战略目标的实现，提高各模块的专业价值。 |
| 并列题名： | Strategic human resource management architecture eng |
| 题名主题： | 人力资源管理 |
| 中图分类： | F243 |
| 个人名称等同： | 张小峰 (企业管理) 著 |
| 个人名称等同： | 吴婷婷 (企业管理) 著 |
| 记录来源： | CN SDL 20240112 |