书目详细信息
： 工作情境中的员工行为及其管理研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5096-7724-7:CNY88.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 工作情境中的员工行为及其管理研究/.韦慧民, 潘清泉著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2021 |
| 载体形态项： | 333页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 本专著获得国家自然科学基金项目“社交网站使用及其对领导--成员交换关系的双刃剑效应研究: 基于边界管理与身份建构视角”(71862004) 和教育部人文社会科学研究项目“组织中被妒忌员工的矛盾性体验及其二元对立性选择反应机制研究” (20YJA630050) 资助 |
| 提要文摘： | 员工的行为是直接影响员工绩效和组织绩效结果的重要因素。为此, 员工行为的影响要素及其作用机制问题一直以来都是组织管理研究的重点。探讨员工积极工作行为的发生及作用机制, 将有助于从积极视角激发员工积极工作行为, 同时更好指导其积极效应的发挥。 |
| 并列题名： | Research on employee behavior and its management in workplace eng |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 韦慧民 著 |
| 个人名称等同： | 潘清泉 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20210416 |