书目详细信息
： 员工幸福感的形成机制:理论模型与实践框架
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5096-8713-0:CNY98.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 员工幸福感的形成机制/.曹建巍著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2022 |
| 载体形态项： | 239页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 北方民族大学文库 |
| 丛编项： | 经管文库.管理类 |
| 提要文摘： | 本书根据资源保存理论，结合资源-获取-发展模型、工作需求控制-支持模型、个体-环境匹配模型，构建了家庭支持型主管行为对员工幸福感及其员工生活幸福感、员工工作幸福感、员工心理幸福感三个维度影响机制的理论模型，并基于家庭支持型主管行为视角提出了提升员工幸福感的实践框架。研究结论进一步揭示了员工幸福感的形成机制，并为组织提升员工幸福感的管理实践提供了一定的思路和借鉴。 |
| 并列题名： | Formation mechanism of employee well-being eng |
| 题名主题： | 职工 幸福 研究 |
| 中图分类： | F241 |
| 个人名称等同： | 曹建巍 著 |
| 记录来源： | CN rentian 20230314 |