书目详细信息
： 战略人力资源管理与企业竞争优势研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5670-3142-5:CNY48.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 370000 |
| 题名责任者项： | 战略人力资源管理与企业竞争优势研究/.徐祥芸著 |
| 出版发行项： | 青岛:,中国海洋大学出版社:,2022 |
| 载体形态项： | 204页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书主要研究了战略人力资源管理与企业竞争优势的关系，通过企业动态能力这一中介深入研究了战略人力资源管理对企业竞争优势的影响机制。战略人力资源是企业经营发展的核心资源，通过战略人力资源管理将企业的各种资源转化为企业发展能力，在企业经营发展过程中，企业发展能力表现为一种动态能力，即企业与环境进行协调的可持续发展能力，这种可持续发展能力从根本上决定了企业的竞争优势。本书建立了战略人力资源管理与企业竞争优势的关系模型，并对关系模型进行了实证研究。 |
| 并列题名： | Research on the strategic human resource managementand enterprise competitive advantage eng |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 研究 |
| 题名主题： | 企业竞争 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 中图分类： | F271.3 |
| 个人名称等同： | 徐祥芸 著 |
| 记录来源： | CN 百万庄 20230804 |